店面员工雇佣合同 店面员工雇佣需要签订合同，店面员工雇佣合同是怎样的?以下是为大家整理的店面员工雇佣合同范文，欢迎参考阅读。店面员工雇佣合同范文 1 甲方(聘用方)： 法定代表人： 公司地址： 联系电话： 乙方(被聘用方)： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。 本合同从 200 年月日起，至 200 年月日止，期限为壹年。 一、工作内容 1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在部担任。 2、乙方必须根据甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。 3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 二、工作时间与休假时间 1、甲方实行每周 5.5 天工作日，每天 7 小时工作制。 2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。 3、休假时间： (1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休; (2)工作满一年，设带薪休假日。 三、劳动酬劳 乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。 1、工资：基本工资人民币元全勤奖人民币元奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。 2、工资计算时间：每月 1 日至当月底最后一日。 3、工资发放日期：每月 1 日为工资发放日(遇休假日则提前一天发放)。 四、劳动条件 甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。 五、保证金制度 1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000 元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。 2、退还：乙方提前 30 天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。 六、劳动纪律 甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。 七、劳动合同的签订、续签、变更及解除 1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。 2、续签：合同到期后，若双方仍同意继续合作，甲方应在距合同到期 30 天内通知乙方签订新的员工合同。 3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。 4、解除： (1)如有以下情况之一发生的，甲乙双方均不承担违约责任： A 双方自愿协商解除合同的; B 甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的; ...
