探析现代高新技术企业的外语人才的培育途径和对策探析现代高新技术企业的外语人才的培育途径和对策 摘 要：人才是企业进展的主要推动力，一个参加市场竞争的企业假如不重视对人才的培育和使用，那么就会导致在竞争中失利。当今，经济全球化的环境下，外语人才对于企业的进展有着举足轻重的作用，针对我国许多企业目前存在着的外语人才短缺、人才使用不合理等问题，笔者就高新技术条件下外语专业人才的需求特点以及如何优化人才结构等方面与业界同行进行探讨和沟通，以获得更多有益于现代企业进展认知。 关键词：外语人才；高新技术；培育模式；企业文化 中国的外向型企业进展越来越多，其规模和竞争力也越来越强。中国现代高新技术企业开展各种商务活动，技术沟通、项目合作的频率也越来越高，尤其是中国企业产品走出国门，进入到世界市场，这足以说明我国已经融进了国际经济一体化的环境之中。由此我们应该肯定，中国的市场经济的特征正处于一个需要完善的时期，现代高新技术企业参加市场竞争也是必定的选择。当然，世界性企业之间的竞争其程度要比我们想象更加惨烈，稍有闪失就会导致功亏一篑。在世界性的市场竞争中，凸现出来的不单单是产品、技术等优势的竞争，更重要的是人才的竞争和企业文化的竞争。我们知道企业文化实际上是企业进展的灵魂，其基础在企业，动力在人才，只有企业善于培育能够推动现代企业进步，推动技术升级的人才，那么，企业随时都能够应对市场的变化，尤其是外语人才在现代企业中的关键作用，管理者应该有足够的认识。要充分利用复合型外语人才在世界文化沟通中的介质作用，通过外语人才来吸纳国外的先进经验和技术，并为我所用，不断推动企业自身的上档升级和技术革新，增强企业的外向输出能力和市场竞争能力。 1 企业对复合型外语人才的需求 随着科学技术的快速进展，我国的高新技术企业也呈现出旺盛的进展态势，与过去传统的企业比较，高新技术企业汇聚了前卫知识、高端技术、产品质量精良的特点。正是由于企业具有这样的特点，就更需要拥要高精尖的人才来支撑。我们应该知道，不管是那个领域的企业都摆脱不了参加市场的竞争，而竞争的核心最终是人才的竞争。只要企业拥有能够应对复杂多变的市场，能够对高新技术快速掌握和应用的优秀人才，企业就会掌握市场竞争的主动权，从而在商业合作中猎取好的经济效益。在当今时代，外语人才在企业进展中担当者重要的角色，尤其是精通外语的高端人才更是深受企业的欢迎。...
