结构化面试理论（一）六、思则睿，睿作圣——结构化理论与实践理论六、思则睿，睿作圣——结构化理论与实践话题探究话题 1：结构化面试是什么？结构化面试结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采纳专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语沟通等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证推断的公平合理性。话题 2：教资结构化是不是标准意义的结构化？中小学老师资格考试网面试公告（4）回答规定问题。考官从题库中随机抽取 2 个规定问题，考生回答，时间 5 分钟。★ 公务员考试结构化：20 分钟 4 道题，有纸笔【例】幼儿园的老师违规往幼儿食物里掺入处方药病毒灵，说这样能提高幼儿园的出勤率对此你怎么看?★ 老师资格回答规定问题：5 分钟，2 道题，无纸笔【例】假如有同学回答问题错误了，授课老师羞辱他，你怎么看？话题 3：模板到底是否有用？结构化面试做题原则① 说人话② 真诚③ 尽可能全面分题型讲解【考情分析】结构化各类题型比重
