[2025 心得体会]老业务员的心得1
不要只告诉下属你下个月要增长 30%,要告诉他方向和途径
假如用辞退来威胁销售人员,他们最有可能的是回家把 求职表 找出来
当业务老手疲乏时,改变销售责任区域是比较好的方法
关注业绩中等的人,帮助他们提高
20%的客户虽然制造了公司 80%的利润,但没有哪些 80%的客户,你的公司也就没有了存在的价值
使用鼓舞和赞美来代替威吓和威胁,以激励属下表现出更好的业绩
你如何看待下属,他们就会给你什么样的表现
假如你信任目标不能完成,目标就不会达成
当你准备做某件事情时,你总会发觉缺少必要的资料
哈姆泪特的问题: 是培育下属还是督导下属
制定的计划,总被老板批驳的一无是处
但最后让你执行的竟然还是你的计划
最担心的问题,总是不期而遇
销售任务不断增长,压力越来越大
收入越来越多,睡眠越来越少
鞭打快牛:表现越出色,任务越无法完成
阿庆嫂的观点: 来的都是客 ,可冲货去让人苦恼
促销时会发现,只有一桌菜,却来了两桌人
你中意的经销商看不上你,看上你产品的你又不想给
好不容易谈下的客户,却被信用部卡住
自己区域的大客户,老板通知说要公司负责
新品推出,刚刚有起色,又一新产品推出了
无论你求婚时答应了什么条件,经销商还是会怀疑以后一生是什么样子
签一大堆不重要的经销商比较容易,但一直保持良好记录的成功经销商就像金矿一样 大家都希望找他们 23
小企业想傍大款(大经销商),大企业知名公司想找小蜜(小经销、小代理)
对上的报告如泥牛入海
当你遗忘的时候,却被告知已批复
我们的宣传海报被小店的老板糊房顶了
二批像二奶,惹人爱又惹人恨,也没有地位
他们吃的是:短期、快速、走货、赚钱