加强监督检查思考中央要求，各地各部门选拔任用领导干部，必须不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。加强监督检查，则是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要措施。加强监督检查，要抓住关键、突出重点加强对坚持干部选拔任用基本条件情况的监督检查。《干部任用条例》规定的党政领导干部的六项基本条件，是根据党的性质和任务提出来的，是贯彻“三个代表”要求，对新的历史时期干部工作路线、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体化。严格按规定条件选拔任用干部，是贯彻执行《干部任用条例）的核心。加强对《干部任用条例》执行情况监督检查的根本任务，就是保证按照规定的基本条件选人用人。在检查中，要把选拔任用的干部是否符合基本条件，作为检验是否严格执行《干部任用条例）的主要标准。重点要看选拔任用的干部政治是否坚定，作风是否过硬，政绩是否突出，群众是否公认。凡是不按规定条件选人用人的，都是严重违反（干部任用条例》的行为，应坚决予以纠正。要通过加强对执行基本条件情况的监督，真正保证把那些认真贯彻执行党的路线方针政策、作风扎实、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部选拔上来，委以重任；防止那些背离党的路线，严重脱离群众、脱离实际、搞形式主义和官僚主义的人，作风漂浮、不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照抄照搬、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人得到提拔，从而形成正确的用人导向，为党和人民把好领导干部队伍的人口关。加强对执行干部选拔任用程序情况的监督检查。原则和标准确定之后，能否严格按规定的程序办事，至为关键。从对执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）的检查情况看，干部选拔任用工作中发生的问题，许多是由于不按程序办事或不严格执行程序造成的。（干部任用第1页共3页条例》对干部选拔任用的各个环节作了严密的规定，缺少其中任何一个环节，都会给不正之风留出缝隙，就可能造成用人失察失误。因此，要把监督检查贯穿于干部选拔任用工作的全过程，保证做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。加强对一把手贯彻执行《干部任用条例》情况的监督检查。一把手在领导班子中起着关键作用，在用人上有相当大的发言权。从前几年对执行《暂行条例）的检查情况看，绝大多数一把手是能够认真贯彻党的干部路线方针政策，严格按照规定办事的。但是，也确有少数一把手执行规定不严，甚至我行我素，利用手中掌握的用人权谋取私利，在社会上造成恶劣影响。因此加强对执行《干部任用条例》情况的监督检查，必须把一把手作为重点。要检查他们能否严格执行党的干部路线方针政策和（干部任用条例》的各项规定。要深入了解一把手是否存在不经民主推荐直接提出考察对象，或者授意、暗示有关部门和人员按照自己的意图推荐人选的情况；是否存在直接干预干部考察工作的具体操作过程，个人指定考察组人员，划定淡话范围，诱导考察人员按自己的要求对拟用人选的考察材料进行取舍的情况；是否存在党委（党组）讨论决定干部时，一把手临时动议提出人选，个人说了算，或者抢先表态，堵塞他人言路的情况。加强监督检查，耍改进方法、增强实效如何通过检查发现深层次的问题，是监督工作中的一个难点。需要在认真总结的基础上，不断改进和完善监督检查工作，使监督检查的方法更加有效、措施更加有力。一是要扩大群众的参与程度。这些年来，各地各部门查处的违反组织人事纪律的案件，多数是通过群众举报发现的线索。加强对执行（干部任用条例）情况的监督检查，要进一步扩大群众参与程度，充分发挥群众的监督作用。到一个单位进行检查，要在一定范围内发布检查预告；采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式，广泛听取意见，了解真实情况；对群众举报的问题，要认真对待，深入调查清楚。二是检查要具体深入。所谓具体，就是对干部选拔任用工作中的每道程序、每个环节的执行情况都要进行检查，特别要第2页共3页看...
