试用期的劳动合同 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进展考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
下面是我收集整理的关于试用期的劳动合同 5 篇范文，欢送借鉴参考
关于试用期的劳动合同 5 篇(一) 甲方： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限： 试用期为 个月，自 XX 年 XX 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日止
二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 XX 工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为 XXXXX 元(含养老、医疗、住房公积金)
试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原那么，签订正式劳动合同
四、甲方的根本权利与义务： 1
甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节紧要的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2
甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务
乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用
