试论我国公务员的考核制度【内容摘要】：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依旧存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。【关键词】：国家公务员 考核 制度 我国自 1994 年 3 月 8 日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入法律规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。 一、公务员考核制度的含义公务员考核，是指公务员主管部门和各机关根据管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理公务员的政治业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察。公务员考核制度由以下要素构成：1、考核对象和考核主体。考核对象是已确定公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。2、考核内容。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。3、考核形式。考核形式主要分为平常考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核实行年度考核的方式。4、考核的程序和方法。从理论上来说无论是定期考核还是平常考核都有一定的程序和方法，但由于平常考核实行灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平常考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法作出法律规范。5、考核等次。考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。6、考核结果的使用。考核结果如何使用，关系到考核制度的严肃性和有效性，所以一般都把考核结果使用作为考核制度的每一个重要要素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。二、当前我国公务员考核中存在的问题 我国公务员考核制度几年来取得了很大的成绩，首先通过全面考核，激发了公务员的竞争意识和进取精神，使机关面貌出现了可喜的变化，公务员普遍增强了自身的责任感，促进了行政机关的勤政廉政...
