谈人力资源管理模式的战略创新谈人力资源管理模式的战略创新 随着科学技术的不断进展，知识的重要性尤为突出，将会成为人力资源进展的第一要素，将来的世界将是有德有识有技能的人的世界
所以，人力资源管理创新应该要被社会和企业给予高度的重视和实施
企业若是走人力资源管理创新的道路，前途将是一片光明，这样既能够夯实基础，又能够全面把握企业所存在的历史和现实问题，把员工的职业规划提高到一个更高的层次，能够很好的将寻找到企业利益与个人利益、眼前利益与长远利益的平衡结合点；更要敢于大胆创新，有前瞻性思想，创新的开展工作，使得企业的进展能够取得实质性进展
1 我国现阶段及未来市场经济特色 从上世纪末以来，追寻国外经济进展的规律可以总结到，当前经济的进展都是涉及到计算机，都是以信息技术和网络技术为基础的，这也经济进展大趋势
现阶段及未来经济是集信息、网络、数字、生物和风险经济于一体为特征的经济
2 人力资源管理创新模式创新的特点 2
1 人力资源管理的重心是知识型员工 随着新经济时代的到来，新技术革命的进展方向也在不断的发生变化，从以前的资本密集型到知识、智能和技术密集型的根本性转变，由于人才在资本增值上能够发挥重要作用，能够带来报回报的利益，所以资本疯狂追逐人才，使其为之服务，人才选择资本知识与人才雇佣资本成为必定
因此企业在实际生产过程中，必须承认知识型员工的贡献与价值，所以资本单方面参加利润分享的历史已经一去不复返，知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取权
2 人力资源管理的关键是在企业与员工之间建立一种新型关系 随着社会经济和计算机科学的不断进展，导致信息网络技术在企业工作中得到广泛应用，已经进入了一种虚拟工作状态，从而实现了员工自身的不断进展，使得企业和员工的配合程度达到很好的默契，从而可以在员工和企业之间建立起良好的工作关系，最终实现员工与企业在工作和进展过程中建立起一
