谈人力资源管理模式的战略创新谈人力资源管理模式的战略创新 随着科学技术的不断进展，知识的重要性尤为突出，将会成为人力资源进展的第一要素，将来的世界将是有德有识有技能的人的世界。所以，人力资源管理创新应该要被社会和企业给予高度的重视和实施。企业若是走人力资源管理创新的道路，前途将是一片光明，这样既能够夯实基础，又能够全面把握企业所存在的历史和现实问题，把员工的职业规划提高到一个更高的层次，能够很好的将寻找到企业利益与个人利益、眼前利益与长远利益的平衡结合点；更要敢于大胆创新，有前瞻性思想，创新的开展工作，使得企业的进展能够取得实质性进展。 1 我国现阶段及未来市场经济特色 从上世纪末以来，追寻国外经济进展的规律可以总结到，当前经济的进展都是涉及到计算机，都是以信息技术和网络技术为基础的，这也经济进展大趋势。现阶段及未来经济是集信息、网络、数字、生物和风险经济于一体为特征的经济。 2 人力资源管理创新模式创新的特点 2.1 人力资源管理的重心是知识型员工 随着新经济时代的到来，新技术革命的进展方向也在不断的发生变化，从以前的资本密集型到知识、智能和技术密集型的根本性转变，由于人才在资本增值上能够发挥重要作用，能够带来报回报的利益，所以资本疯狂追逐人才，使其为之服务，人才选择资本知识与人才雇佣资本成为必定。因此企业在实际生产过程中，必须承认知识型员工的贡献与价值，所以资本单方面参加利润分享的历史已经一去不复返，知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取权。 2.2 人力资源管理的关键是在企业与员工之间建立一种新型关系 随着社会经济和计算机科学的不断进展，导致信息网络技术在企业工作中得到广泛应用，已经进入了一种虚拟工作状态，从而实现了员工自身的不断进展，使得企业和员工的配合程度达到很好的默契，从而可以在员工和企业之间建立起良好的工作关系，最终实现员工与企业在工作和进展过程中建立起一种双赢的战略合作伙伴关系。所以由于这种关系的建立，在企业和员工之间建立一种新的“游戏规则”就显得十分重要：企业要以新的思维来对待员工，以营销的视角来开发组织中的人力资源。 2.3 人力资源管理走向全球化与信息化 当代社会影响人力资源管理最根本的因素莫过于全球经济一体化、人才流动国际化，国际化的人才沟通与人才沟通市场也将出现，跨文化的人力资源管理，利用网络优势加速人才的流动与沟通，新世纪经济时代人力资源管理...
