辞职的流程和注意事项 员工辞职流程： 1、员工原那么上应提前 30 天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进展离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。 2、遵照离职手续表办理相关手续 : (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠那么由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,人事行政部向员工出具关于与 xx 解除劳动合同的确定。 (5)、人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金那么由人事行政部依据其所供应的新账户进展转移 ,如需取出那么由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30 日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 员工离职留意事项： 一.员工辞职 1、试用期内的员工，必需提前 3 天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。 2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前 30 天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续 二、员工自离 指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。 2、辞职未获公司批准而擅离职守。 3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未刚好续假不来上班。4、随意离开工作岗位，不办理任何手续。 5、其他情形 员工自离属于旷工行为，是紧要违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。 三.公司辞退 1、试用期内的员工，发生以下不符合录用条件的状况时，公司有权予以辞退，不需提前通知，也无任何补偿。 1)供应的证照等是虚假的; 2)填写的履历等资料是虚假不真实的; 3)无法到达录用时规定的岗位录用要求的; 4)达不到岗位说明书要求等情形的; 2、试用期满的员工，如发生以下状况，公司将予以辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资。 1)员工不能胜任工作，经过...
