铁路系统员工薪酬的影响因素分析探讨铁路系统员工薪酬的影响因素分析探讨 摘 要：员工薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分，要分析薪酬的影响因素，并实行对策。 关键词：铁路系统；员工薪酬；影响因素 中图分类号：F53 文献标识码： A 前言: 随着铁路市场的建立和完善，市场竞争越来越激烈。铁路企业要想在市场竞争中求得生存和进展，就必须转变观念，更新意识，充分体现薪酬管理的职能，发挥其在企业管理中的分配、调节、激励作用，提高对市场环境的适应能力和应变能力。 一、铁路系统员工薪酬的影响因素 铁路系统员工薪酬是强化铁路系统运行的根本保障，也是做大做强铁路多元化的重要条件，一般来说，铁路系统员工薪酬受到企业的外部环境的影响，还受到企业自身条件的影响，同时还受到行业各界的影响，而这些影响因素共同作用于铁路系统员工薪酬制定,如图 1。 图 1 铁路系统员工薪酬的影响因素构成 从铁路系统员工薪酬影响因素来看，既有内部的因素，也有外部的因素，而企业内部因素主要是企业薪酬总量构成(支付能力)，企业盈利的能力(薪酬动态化的潜力)等，外部因素主要有社会消费品水平以及行业平均工资等指标，还包括相关部门对于铁路系统出台的薪酬引导和指导性建议因素等。 二、铁路系统员工薪酬的影响因素分析方法与指标设计 1、分析方法 铁路系统员工薪酬的影响因素分析的讨论过程中，对于铁路系统员工薪酬这一因素的衡量采纳离散变量，因其不遵循统计学上要求的正态分布，故铁路系统员工薪酬的合理与不合理用离散变量来进行衡量，而不能用普通最小二乘法和加权最小二乘法进行估量。为了分析铁路系统员工薪酬过程中的影响因素之间的关系以及影响因素的构成重要性分布，进一步明确铁路系统员工薪酬因素作用大小和影响程度，对国内部分铁路系统员工薪酬进行调研，利用Logit 模型选取约 100 个样本进行分析(对铁路系统员工薪酬进行问卷调查的样本)，以求更客观地分析影响铁路系统员工薪酬的因素的构成，更准确地测定其影响程度。同时，以铁路系统员工薪酬合理与不合理作为因变量，对影响铁路系统员工薪酬的因素进行定量分析。那么铁路系统员工薪酬与其影响因素之间的关系模型可以表示为: 模型中 Yi 为铁路系统员工薪酬难度的概率(“合理”=l，“不合理”=0)，Xi 表示第 i 个影响因素，αi 表示第 i 个影响因素的回归系数，α0 表示回归方程的回归常数。 2、模型估量与检验 根据前面所述讨论方法，将上述...
