集团考勤及请休假管理暂行办法发所属企业VIP专享

本部员工考勤及请休假管理暂行办法第一章 总则 第一条 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，加强对员工的劳动纪律管理，法律规范员工的请休假行为，根据国家及四川省有关规定，结合集团公司实际情况，制定本暂行办法。第二条 本办法适用于集团公司本部全体员工。第二章 考勤 第三条 集团公司执行每周 5 天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日和法定节假日休息。第四条 每个工作日正常工作时间为：上午 9:00-12:00，下午 13:00-17:00。第五条 员工考勤实行上、下班考勤。每个工作日考勤两次，上午上班一次，下午下班一次。上午考勤时间为 9 点以前，下午考勤时间为 17 点以后。上班考勤时间超过 9 点为迟到，下班考勤不到 17 点为早退，在规定时间内未考勤又未按相关规定程序履行因公外出、因故请假手续者，按旷工处理。如遇考勤机故障时，应于当日 9 点 10 分前或 17 点 20 分前到人力资源部签到。 第六条 员工因公外出不能在规定时间进行上下班考勤的，由本人或委托他人填写《员工因公外出登记表》，经部门负责人签字后交人力资源部，部门负责人因公外出须填写《员工因公外出登记表》经集团公司主管领导或分管领导签字后交人力资源部。《员工因公外出登记表》原则上在事前完善手续后交人力资源部，如部门负责人外出无法签字，须事前电话或短信告知人力资源部，员工在事后完善手续。如集团公司领导外出无法签字，部门负责人应事先请示集团公司领导同意后，将《员工因公外出登记表》交人力资源部，并在事后完善手续。第七条 考勤结果运用 （一）员工迟到、早退 60 分钟以内的，每次扣 XX 元。（二）员工迟到、早退 60 分钟及以上，240 分钟以下的视为旷工半天，每次扣 XX 元。 （三）员工在工作日不到公司上班以及迟到、早退 240 分钟及以上视为旷工一天，每次扣 XX 元。 （四）员工在正常上班期间中途无假非因公外出的，视为旷工一天，每次扣 XX 元。 （五）员工全年累计迟到、早退 5 次及以上或旷工 1 次及以上，取消当年评先争优资格。 （六）员工全年累计迟到、早退 20 次及以上或旷工 3 次及以上，视为严重违反集团公司规章制度，集团公司将对员工实行解除劳动合同的处理。 第八条 人力资源部是员工考勤的管理部门，负责考勤结果的汇总、统计、运用以平常对员工出勤情况的督查，负责员工考勤数据的初次录入和日常采集。 第九条 考勤结果以周为单位计算，人力资源部...