Word文档法律规定劳动合同订立手续劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好;(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需严厉仔细并履行肯定的手续。劳动合同的内容：(1)用工单位的名称(全称)、全部制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;1Word文档(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等;(3)劳动者在生产或工作上应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;(4)合同期限、试用期限;(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等;(6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称;(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;(9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式;(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章;(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等;(12)劳动合同生效的时间。订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也2Word文档可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成全都看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。3
