ABC 某某交通股份有限公司人力资源管理制度汇编（经 年 月 日 审议通过）名目第一章 总则第二章 聘请第三章 试用期职员治理第四章 临时用工治理第五章 考勤治理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬治理第十二章 职员福利第十三章 待岗与离职治理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资治理第十七章 附则第一章 总则 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的进展提供人力支持，制定本制度
本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式职员、试用期职员和临时用工
第二章 聘请聘请目的与范畴 为完善法律规范职员聘请录用程序，充分体现公布、公平、公平的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度
本制度适用于公司所有岗位
人力资源部应确保聘请活动符合国家法律法规和公司有关制度，并 持续拓宽聘请渠道，改进测试评判手段，降低聘请成本，提升聘请效率
人力资源部负责对内和对外聘请信息的公布形式和内容
公司聘请分为内部聘请和外部聘请
内部聘请是指根据机会均等的 原则，公司内部职员在得知聘请信息后，按规定程序应征，公司在内部职员中选拔人员的过程
外部聘请是指在显现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程
聘请范畴原则上以聘请具有拉萨市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有体会的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，专门岗位可面对国内外公布选聘
聘请渠道要紧有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告聘请等
聘请原则和标准机会均等原则：在公司显现职位空缺时，公司职员享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部聘请有关条款
双重考查原则：因此聘请都需通过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知
所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无
