解聘通知部 门到职日期卡 号离职日期解聘原因： 注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。 2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。 3、按以上序号找有关部门签字办理辞职手续。 申请部门申请日期1.部门经理2.行政主管3.人力资源部4.财务主管5.总经理核准不 录 用 通 知 同志： 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。 此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。 祝您早日找到更理想的工作。 企业名称： 人事部负责人： 年 月 日 中途录用调查表 报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷款）租屋（ ）家庭成员 扶养亲属 有无家庭成员工作单位：毕业学校 技能资格 兴趣现在年收入·工资希望年收入·工资经历 实绩公司的评语 顾客的评语健康状况 健康检查表面试评价 面试目 所需时间 面方式者1.性格倾向（本人分析） （面试观察）2.指导能力 3.协调性 4.亲和能力 5.企划能力6.说服能力 7.交涉能力8.交际能力 9．语言能力10．包容能力承办意见综合评价附件资料 聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位总经理： 经理： 人事主管： 填表：任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股份有限公司 同意人 年 月 日兼职面试录用检查表 职 种 面 试 目 应征者姓名性别 年龄男·女 岁面 试 者 用·否录用 不录用意 见 内 容评 价合格否□1.第一印象5 4 3 2 1 □2.开朗5 4 3 2 1 □3.外表的清洁感5 4 3 2 1 □4.应征的动机5 4 3 2 1 □5.健康5 4 3 2 1 □6.信赖感（诚实）5 4 3 2 1 □7.彬彬有礼5 4 3 2 1 □8.意欲5 4 3 2 1 □9.口齿清楚5 4 3 2 1 □10.工作时间恰当5 4 3 2 1 □11.家庭环境5 4 3 2 1 □ □ 12.经验5 4 3 2 1 ○这些项目的推断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试 聘用协议书Statement of the main terms and conditions of employment 聘用协议书 STATEMEN...
