XXXXX 公司职工教育经费管理办法第一章 总则第一条 为严格根据规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条 职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。第三条 本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。第四条 本办法适用于公司职工教育经费的管理。第二章 职责分工第五条 公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。第六条 职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。第三章 职工教育经费来源第七条 根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的 2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。第八条 公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的 2.5%，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。第四章 职工教育经费的管理第九条 严格实行预算管理制度。凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。由劳动人事处收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计划，严格根据规定程序审批后使用。计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过 1000 元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。第十条 坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。职工教育经费必须根据规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”。基层单位年度节余的职工教育经费一律上交公司，由公司统一使用，禁止克扣、挪用和侵占职工教育经费。第十一条 强化公司教育委员会对职工教育经费的管理。教育委员会主任负责年度职工教育经费预算的审批；劳动人事处负责日常职工教育经费使用标准和经费支出的审批；职工学校负...
