XX国际酒店人力资源规定

XX 国 际 酒 店 人 力 资 源 规 定题目：长期服务奖规定和程序编号：P 12.01页数：1/1预备：副总裁（人力资源）日期：日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发政策与文件定义 长期服务奖指5 年长期服务奖和10年长期服务奖。目的 对在公司长期服务的职员的忠诚和奉献表示确信。规定 所有连续服务了5 年或10年的职员将会被考虑给予长期服务奖励。奖项为服务徽章。长期服务奖的颁奖典礼通常在上半年进行，并由总经理亲自颁发。程序 人力资源部将统计所有工作满5 年和10年的职员并向集团订购长期服务徽章。获奖名单将被公布于职员布告栏中，得奖的职员将应邀出席颁奖典礼。部门主管应做好适当的安排以确保他们能如期参加。因故不能参加典礼的职员，可于次日在人力资源部领取。题目：酒店内的福利待遇规定和程序编号： P12.02页数： 1/2预备：副总裁（人力资源）日期：日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发有关文件。定义 酒店内的福利待遇是指酒店向所有治理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利内容。目的 本规定旨在使XX集团下属各酒店治理人员福利待遇标准化和合理化。规定 1 ．本规定根据职员级不和身份分为总经理、副总经理/ 驻店经理/ 行政助理总经理、行政委员会成员和治理人员（非行政委员会成员的部门经理级以上的人员）。各项福利待遇的标准将视其级不和身份的不同各异。2 ．各酒店应根据实际情形，参照本规定自行修订本酒店治理人员福利待遇标准。报集团总部审批后予以实施。各酒店福利待遇标准均不得超过本规定。3 ．所有享受酒店治理人员福利待遇的职员应服从酒店经营业务的需要，躲开客流高峰期，严格操纵高成本的消费，尽量节约各项费用支出。4 ．所有享受酒店治理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行，任何更换必须以书面形式报请集团人力资源部审批。5 ．每一职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准。任何超标费用均由职员个人承担；如有违规者，职员本人将承担一切费用；同时集团将给予通报或其他形式的处理。6 ．若职员级不或身份发生变化，其福利待遇将在次月进行相应调整。7 ．本规定涉及酒店对外承包的经营点，其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定为准。8 ．本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费，休假期间入住其他XX酒店的福利待遇参照《X X集团关于职员休假期间在下属酒店试行消费优待的政策》。...