让建筑赞美生命万科招聘专员 胜任力构建及应用目录一、万科简介 3（一）公司概况 3（二）企业理念 4二、行业层面胜任力指标的提取 4（一）从竞争对手——恒大地产的人才观提取招聘专员的胜任力指标 5（二）从房地产标杆企业——中海地产的企业文化提取招聘专员的胜任力指标 5（三）总结 5三、企业层面胜任力指标的提取 6（一）从万科的经营理念提取胜任力指标 6（二）从万科自身的人才观提取招聘专员的胜任力指标 6四、岗位层面胜任力指标提取 7（一）万科招聘专员职位说明书 7（二）招聘专员绩效考核 10（三）总结 12五、基于行为事件访谈法胜任力指标提取 12（一）定义 12（二）指标提取 12六、招聘专员胜任力模型的形成 13（一）胜任力模型的确立 13（二）指标解释 14（三）确定胜任力模型中的一级指标的权重 15七、招聘专员胜任力模型在实际招聘中的应用 17（一）测评总体流程 17（二）测评环节的具体实施 18一、万科简介（一）公司概况万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2025年公司完成新开工面积 523.3 万平方米，竣工面积 529.4 万平方米，实现销售金额 478.7 亿元，结算收入 404.9 亿元，净利润 40.3 亿元。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场猎取公平回报，是万 科获得成功的基石。公司致力于通过法律规范、透明的企业文化和稳健、专注的进展模式，成为 最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治 理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2025 年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。万科 1988 年进入房地产行业，1993 年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至 2025年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的 31 个城市。当年共销售住宅 42500 套，在全国商品住宅市场的占有率从 2.07%提升到 2.34%，其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山 9 个城市排名首位。万科 1991 年成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及法律规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。过去二十年，万科营业收入复合增长率为31.4.%，净利润复合增长率为 36.2%；公司在进展过程中先后入选《福布斯》“全球 200 家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业 ...
