企业内部培训师培训（TTT）≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 课程背景：在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正在日益显示出在企业进展和员工进展过程中的重要作用，如何富有成效的与企业内外部的客户进行沟通和相互学习，如何提高自己的综合素养，如何有效的分享自己的专长和经验，尤其对专业技术人员、管理人员和那些在需要完成培训任务的岗位的员工而言，培训技巧的培训正在受到普遍欢迎，因为它不仅仅是提供专业化的培训技能，更是帮助受训人员更新学习的理念，提升人际互动和沟通的能力，完善自身的形象和修炼。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡课程目标：* 认识企业培训，了解培训师角色和任务，树立培训师的专业形象；* 克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧；* 掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法；* 掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧；* 掌握培训的流程和规律，提高课程开发、课程组织和课程演绎能力；* 学会调动学员积极性和参加性技巧，有效应对各种局面；* 学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力；≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡课程特色：* 系统：课程涵盖了培训师培训的两大模块十六个核心关键点；* 实战：情景案例 + 实操工具和方法，模拟场景即可体验；* 易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中，一听就明白；* 易用：易于复制，立竿见影。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡课程提纲：第一单元 培训师的认知修炼篇 一、企业培训的基本认知* 认识企业培训* 新经济时代的企业和企业培训* 企业培训进展阶段及特点* 培训和进展的循环* 企业培训相关因素及目标* 企业培训体系的系统模型* 企业分层分类的培训开发* 职业培训与传统教育的区别* 企业培训存在的问题* 认识企业培训师* 培训师的职业使命* 培训师的职业心态* 培训师的职业进展* 培训师的基本素养* 培训师的两个职责* 培训师的三重角色* 培训师的四种风格* 培训师的八大能力* 认识组织环境与培训对象* 组织环境与培训* 成人学习的特点* 成人有效学习的方法* 学员类型及掌控对策 二、培训师的自我修炼* 培训师修炼八步骤* 建立主攻方向* 确定职业导师* 参加知名课程* 总结课程...
