企业股权激励：【股权现象】：1、宁愿给亲人高分红，也要慎重与亲人进行股权合作；2、股改之前，通过利益分配考察合作伙伴价值观；3、不可通过商业贿赂给相关公职人员股份；4、股份的财务计算与退出机制，必须清楚；5、股份的价值有三：A）资本价值（有钱的人）；B）经营价值（有能力的人）；C）训练价值（复制人才和整合资源的人）。【为何要了解股权】未来的社会，通过资本聚集，从而聚集更优秀的产品、市场与人才，让企业具备更强大的竞争力。未来的企业，除了经营企业外，强强并购、强弱并购，将成为中国企业进展的主题。所以，掌握第三类能力——资本能力，是企业家基本素养。股改，是聚合人才、聚合资本的有效方式。股改，不是为了让过去有历史贡献的人获利，而是面对未来、让未来有价值的资本、人才与产品得到更大效益。【股权的顺序】：1、原始股：第一批章程注册的原始股东。组成：投资股东、初始经营股东、未获利前的再投资股东股价——1:12、期权股：指有条件的股份，如：只拥有分红权、若干年后转为注册股的分红股股价——1:1（是否出资待定）3、分红股：指只享受分红的股权，以员工离职为终止点股价——无4、傻瓜投资股：指在公司未扩张获利前、原始股东后，进行货币性投资，以经营获利为目的的股份。股价——1:2 起5、天使投资：指投资后、不以经营利润为目的，而是以股价增值为目的，获利后退出的股份股价——1:46、VC 投资（风险投资）：其目的亦为获利后退出，资金来源为众筹后投资股价——1:47、PE 投资（小产业投资、私募资金投资）：本质为：帮助企业上市、转为流通股，获利后退出8、IPO（公募股票发行）：实现上市流通【股权改革步骤】：1、股价核算；2、股权改革的方法确定及改革；3、合同标准制定及签订，开始股改。【股权改革办法】：一、员工（含内、外部员工）出资的办法二、企业奖励或赠予股权的办法【股权改革前的准备】：1、财务法律规范；把不合理的过去税务记录与不良公司及时注销；进行财务整改，做到相对法律规范；进行个人资产、个人税、信托、遗嘱、基金的转让、购买等新资质、新公司、新财务标准2、股东测评机制核心关键人才世界级、国家级权威技术人才对利润产生重大影响的人才信誉良好的投资型个人信誉良好的投资机构
