促进企业进展 工会大有可为促进企业进展 工会大有可为 作为企业工会，担负的责任是“促进企业进展、维护职工权益”。而职工是企业进展的第一要素。为此，工会要从培育高素养职工入手，积极为职工搭建展示能力、实现理想的舞台，实行多项措施，激发职工高昂的劳动热情和无限的制造潜能。只有职工的主题地位得到充分体现，主体作用得到充分发挥，才能为企业进展提供持续动力。 一、工会组织实行的措施在具体工作中存在的问题 深化开展经济技术创新活动是工会切实贯彻落实党的“依靠”方针，唱响新形势下“劳动光荣、工人伟大”主旋律的重要举措之一；是工会组织落实责任和担当，营造崇尚劳动、崇尚制造，促进企业健康进展的必定要求。多年来，工会组织实行一系列措施，积极改进、创新经济技术创新活动的方式、方法，本着“勤学苦练做一流人才提升技能创一流业绩”的活动原则，团结和带领广阔职工紧紧围绕企业的中心任务，开展技术培训、岗位练兵、技术比武、“五小”创新等经济技术创新活动，进一步提升了职工队伍素养，也为企业培育了一支实践经验丰富、生产技能高超的职工队伍，取得了卓有成效的成果。但不可否认，在具体工作中，我们也发现存在一些不容忽视的问题，归纳起来，主要有以下几个方面： 一是企业对职工的培训形式单一、力度不够、机制不活，企业的职工培训和岗位技能真正的需求有一定差距。原因分析：企业的培训针对性不强，有些培训走过场，比如有些职工参加过培训，考试成绩也不错，但在独立顶岗操作时，遇到突发情况却不能迅速推断、果断处理，实际操作水平有待提高。 二是技能大赛参赛工种较少，部分基层职工参加技术比武的热情不高。原因分析：以集团技能大赛为例，由于行业不同，化工企业的岗位操作人员少，通用操作性不强，因此，参加集团技能大赛的工种往往定为通用工种。但是，化工操作岗位是化工企业的“核心”部位，需要责任心强、技术水平高的职工才能胜任。这些职工有理想、有追求，但却没机会参加集团的技能大赛，没有很好展示才能的舞台。还有部分一线职工认为化工企业操作工工作枯燥、收入低、没前途，想方设法跳离一线岗位，造成一线职工流动性大，对企业的安全生产形成潜在的危害。 三是职工申报高级工、技师等技术职称的积极性不高。原因分析：虽然很多基层单位实行了工人技师评聘制度，但大部分职工认为评聘难度大，比例少，评聘论资排辈，大部分职工还是得不到实惠，激发不起广阔职工学习岗位技能的热情...
