公司内部推举奖励办法为充分利用公司一切招聘资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、推举方法1、推举人将被推举人简历和《内部推举表》拿到办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。2、推举人不能提供被推举人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推举人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。二、 推举人才奖项设置1、如员工推举的候选人不符合空缺职位要求，推举人不享受任何奖励。2、如员工推举的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推举人将获得通报表扬，并给予奖励。3、假如员工推举的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推举人可获得通报表扬和相应的奖励。4、具体奖励金额如下： 级别 金额（元）岗位初级中级高级普通岗位100-200300--500500--700管理、技术岗位200—400500--700800--1000备注：1.由部门主管对被推举人进行评价划定标准，交与总经理签字。2.推举人领取奖励时要填写《推举奖励领取记录》（附录）三、其它除以上岗位，其他岗位推举被公司认同有较高价值，同样享受推举奖励。本办法由办公室进行解释。本办法自颁布之日起执行。 xx 有限公司 年月日公司内部推举表此表需同被推举人简历交到办公室公司人才推举奖励领取记录序号日期推举人姓 名推举人部 门是否推举成功被推举人级别获得的奖励方式金额奖励方式12345姓 名职 务部 门联系电话被推举人信息姓 名性 别年 龄学 历联系电话其他情况推举人与候选人的关系推举职位推举原因推举人对被推举人的评价推举人签名：推举结果：67891011121314
