六化三制管理工作做法六化三制管理工作做法 摘要：在国家电网公司一流县供电企业的常态建设中，我们结合工作实践形成了一整套特色鲜亮、科学有用、简捷高效的工作方法，“六化三制”工作法
即：工作内容指标化，工作要求标准化，工作步骤程序化，工作考核数据化，工作管理信息化，文化建设目视化；计划工作挂号制，关注工作日报制，重点工作倒排工期制
着重解决了工作内容不量化、工作要求不标准、工作考核不具体、工作过程失控等问题，有效提高了企业综合管理水平
关键词：供电企业；常态建设；六化三制；管理水平 中图分类号：U223 文献标识码： A 文章编号： 一、开展六制三化管理工作的意义 六化三制工作法的实施，实现了定性管理向定量管理的转变，工作成效用数据来说话，解决了人为拍板的管理弊端，文化落地实现从人的视觉感官开始，到促进思维认识的变化，再到促进行为法律规范、行为方式的变化
二、实行“六化三制”管理工作的做法 工作内容指标化
企业管理部组织生技部、营销部、安保部等主管部将结合国一流标准、同业对标、综合评价指标制定局指标体系表，结合省市公司下达的目标值、国一流标准值、同业对标标准值制定了年度目标，将年度目标分解到月、到季，每月由指标管理单位对指标完成情况进行统计、分析
工作要求标准化
安装标准化管理系统，将常用法律法规、管理标准、管理制度、工作标准等录入标准化管理系统
企业管理部组织各单位根据本部门工作职责及国网公司和省市供电公司对各专业的管理要求，建立部门基础管理体系表，各专责人根据本岗位工作需要对本岗位应该具备的法律、法规、标准、制度、记录、报表进行自查，建立以岗位为单位的岗位调查表，明确了一个岗位做一项工作须依据何种标准、遵照什么流程、生成何种记录，从记录的填写频次、报送单位、报送时间进行了简化、统一、法律规范
工作步骤程序化
年初制订覆盖全局所有业务的专业计划，每月制订月计划，每周制
