办公室主任工作履职办公室主任工作履职五年人生，五年履职从 09 年 3 月 2 日通过竞争上岗踏上办公室主任一职至今已整整 5 年，在这 5 年里我收获颇多。我撰写了 432 篇材料，其中被中央、省、市各大报刊网站内刊采纳 xx 篇，撰写领导发言、总结和汇报材料 xx篇。带领办公室连续 3 年被评为全市先进办公室，连续 3 年被评为优秀科长。在这 5 年里影响我最大最深的是区委办 xx 主任召开的一个面对面谈话会议，那年我刚踏上这个岗位才半年，他给我们的题目是：你认为怎样才能做好一个合格的办公室主任。那天我主要在听，因为那时我根本没有经验，我有的只是热情。听年老的主任们讲主要是必须具备：真诚、奉献、忠心、聪慧。会后整整一个月我都在想这个，后来我也有了自己的想法：他们说的这些只是每个办公室人员都必须具备的，而一个合格的办公室主任最应该具备的是：为领导排忧解难的能力！我细数自己所拥有的所具备的，我的脑海中就只剩一句话：我的领导们都太强。得出这个结论，我当时只觉得很灰心很沮丧，我凭什么去为领导排忧解难呢？我只觉得我竞争这个办公室主任是个错误的决定，之前的那个主任具备的比我多得多，再想想我竞争时的豪言壮语怕是实现不了了。那不是人生的笑话吗？这可不行，我当时想那就勤能补拙吧！那年办公室的人员领导并没给我配齐，原先有 4 个人，到我走进这个岗位时却只有我和一个 50 多岁的管档案的叔叔，所有材料任务像雪花一样飘到我眼前，每天还要上传下达，处理安排会议和一大堆零碎的协调问题，总之那是我认为我很神，我逐渐看到了自己的价值，给我印象最深的一次是：那天天下着下雨，原来领导上午安排全院所有人员都去参加一个老革命的人生告辞仪式，由办公室组织 8 点 20 分统一乘车出发，结果在8 点过 5 分接到市院电话：今日下午报全院工作总结。我想了下，先组织去参加告辞仪式，在车上对各科（局）室发通知，要求他们在2 点前报科室总结，10 点回来我先写，到 2 点后收集各类数据后写完，应该能在 4 点前交领导审核，下午 5 点前没问题。计划永远赶不上变化，在我跑前跑后的过程中，我提着一个开水瓶采在潮湿的瓷砖上毫无预兆的就那么嘭的一声摔倒了，难后我痛得眼泪汪汪，满手是血的摊在地上，幸亏当时隔壁办公室陈平三局长还没走，他给我处理了一下血手，然后说：你觉得痛就先不要起来，要不要去医院？我说：下面还要组织呢？他二话没说拨通了所属办公室行装王...
