天津市津茂置业有限公司薪酬手册(2025 年 版 )服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零五年一月本 报 告 仅 供 客 户 内 部 使 用 ,未 经 华 彩 公 司 书 面 许 可 ,其 他 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用或 复 制目 录第一部分 系统篇.......................................................4第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 ............................... 4 1.1 缺乏战略目标为导向 ................................................ 4 1.2 内部缺乏公平性 .................................................... 4 1.3 岗位缺乏科学的评价 ................................................ 4 1.4 外部缺乏竞争性 .................................................. 4 1.5 缺乏有效的激励途径 .............................................. 4 第二节 津茂置业的薪酬管理定位 ........................................ 5 2.1 系统定位 ........................................................ 5 2.2 目标定位 ........................................................ 5 第三节 总体设计与解决思路 ............................................ 6 3.1 以岗位来定薪 .................................................... 6 3.2 不同类别工作的薪酬模式不同 ...................................... 6 3.3 薪酬与绩效挂钩 .................................................. 6 3.4 薪酬设计中体现个人收益与组织目标实现情况的联系 ................. 6 3.5 薪酬进行动态管理 ................................................ 6 3.6 引入宽带薪酬体系 ................................................ 6 第二部分 框架篇 .......................................................... 8 第一节 津茂置业薪酬设计考虑的要素 .................................... 8 1.1 企业战略 .......................................................... 8 1.2 企业文化 .......................................................... 8 1.3 企业进展阶段 ...................................................... 8 1.4 回报员工方式 .....................................
