大力推动职业化建设 加快构建现代企业制度时下常常有人发问，什么叫职业经理人？这不禁令人想起了 10 多年前许多人不知道什么叫项目经理一样，现如今项目经理这个称谓早已为人们所熟知。假如说项目经理是我国建筑业企业转换经营机制，进行内部配套改革，实现生产方式变革的必定产物的话，那么，职业经理人的出现则标志着我国建筑业将进入以建立现代企业制度为特征的新的历史进展阶段。 职业经理人作为现代企业制度的产物，自诞生之日起已经走过了 160 多年的漫长历程。职业经理人在西方发达的市场经济领域中是一个占据着重要社会地位的阶层，对促进经济社会的进展和推动人类的文明起到了重要的作用。相对于国外成熟和高水平的职业化进展状况，目前我国的职业经理人阶层还处在孕育和形成阶段。改革开放使我国的经济社会发生了翻天覆地的变革，建筑业作为国民经济的支柱产业，先后进行了施工生产方式、现代企业制度等一系列改革，目前正在悄然兴起的职业化建设，无疑是现代企业制度配套改革的重要内容。 但何为职业化呢？至今还没有一个比较权威的定义。根据目前各种资料的归集来看有如下几个方面流行的说法：第一说法是将社会中的某项工作作为个人谋生手段的现象，即是职业化；第二种说法是职业化就是在职场中根据一定行为法律规范进行职场活动的行为；第三种说法是职业化就是一种国际化职场工作状态的标准化、法律规范化、制度化，即在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，做合适的事。还有人把职业化精练而诙谐地形容为：老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情；员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。笔者以为，不管用什么词汇来形容和表述何谓职业化，也不管林林总总的表述是否准确与权威，但目前对于“职业化”内涵的理解和共识是基本一致的，就是从事某一职业的人员，能够根据职业素养、职业行为法律规范和职业技能所提出的职业要求，实施职业过程的状态，就叫做职业化。职业化的具体内容还应包括职业道德、职业意识、职业心态、职业思想、职业语言、职业习惯、职业资质、职业化通用管理能力等等。 众所周知，市场经济是孕育企业的母体，企业是支撑市场经济运行的主体，而人才却决定企业之间的竞争，竞争势必呼唤并催生高素养和高水平的职业化人才。现代企业与传统企业之间最大的区别就是经营管理权和资产所有权是分离的，虽然目前我国的职业化已进入了所谓的起步阶段，但我国目前除了一些股份制企业向社会公开招聘经...
