招聘入职风险点目 录1. 概述……………………………………………………………………………………………022. 风险点指南……………………………………………………………………………………021.1办理招聘和入职的权力分散……………………………………………………………021.2代理招聘…………………………………………………………………………………031.3职业介绍…………………………………………………………………………………041.4招聘广告…………………………………………………………………………………051.5录用通知书………………………………………………………………………………071.6入职审查…………………………………………………………………………………101.7告知义务…………………………………………………………………………………141.8向员工押金、扣押员工证件、要求员工提供担保……………………………………141.9体检………………………………………………………………………………………151.10 试用期……………………………………………………………………………………161.11 录用条件…………………………………………………………………………………221.12 文书送达地址……………………………………………………………………………241.13 未要求员工对其收取的材料进行签收…………………………………………………241.14 未建立职工名册…………………………………………………………………………253.制度制定指南…………………………………………………………………………………264.表格设计指南…………………………………………………………………………………265.文书设计指南…………………………………………………………………………………276.合同、协议设计指南…………………………………………………………………………277.流程设计指南…………………………………………………………………………………298.结语……………………………………………………………………………………………29一、办理招聘和入职的权力分散1、多部门招聘2、多部门办理入职二、代理招聘三、职业介绍四、招聘广告1、就业卑视2、招聘广告存在虚假承诺、夸大宣传的内容3、未将招聘广告留档备查五、录用通知1、录用通知书条款和劳动合同条款冲突2、录用通知先于体检发放3、录用通知书代替劳动合同4、缺乏员工应予承诺期...
