探讨社交网络时代下企业的招聘策略探讨社交网络时代下企业的招聘策略 摘 要：近几年，不管是国外 Linkedin，Facebook，Twitter还是国内的微博，微信，各种社交媒体平台都在蓬勃进展。他们给我们的工作和生活带来了巨大的变化， 我们已经不可抵挡地进入了社交网络时代。在这一新的形势下，社交网络招聘也成为大势所趋.如何应对这一新的形势，企业又快又好地招到所需人才，是摆在每一个招聘人员面前一个严峻的课题。在这个机遇和挑战并存的环境下，我们只有不断创新，打破旧的观念，寻求新的方式，方能发挥社交网络媒体平台巨大的能量。 关键词：社交网络；招聘；创新 0 引言 常常听到招聘人员在喊“现在招人越来越难，招优秀的人才更是难上加难。”调查显示，只有 18%有工作经验的人在积极找工作，而剩下 82%与职位相关的候选人，安于现在的工作状态，并不会在网站申请职位。这部分沉默的候选人，恰恰是招聘人员需要花费很多时间去挖掘的目标招聘对象。另外，对于中高端人才来讲，他们经验丰富，选择空间大，人脉也宽，往往不需要积极寻找机会。因此，招聘的难点就在于，如何发现那些沉默的候选人，以及如何联系到那些中高端人才。假如没有社交网络，假如不依靠猎头，招聘人员无从知道他们在哪里，通过哪些渠道可以发现并联系到他们。社交网络的优势就在于，通过人际关系形成的由点到面的关系网，各种信息可以快速地通过社交网络传播和扩散。这无与伦比的扩散能力，吸引越来越多的企业和个人参加到社交网络中，使其成为一股不可抵挡的趋势。因此其蕴含的人际网络价值非常强大，这一丰富的资源，对于招聘人员来说，其作用不可小觑。 1 社交网络招聘与传统网络招聘的不同 Adobe 曾经开展过一场竞赛：将负责招聘的人分成两组，一组是利用社交媒体来寻找合适人选，另一组是通过传统的招聘途径来招聘。各自完成招聘 30 名合格技术工程师的任务。结果，利用社交媒体的那组只用了几个小时就完成了任务，而通过传统方式的那组用了几个星期还没达到目标。从这个例子我们可以看出，社交网络平台比传统招聘平台有着速度快，质量高，成本低的显著优势。 传统网络招聘采纳单向沟通模式，而社交网络招聘平台采纳点对点沟通方式，招聘者与求职者可以"双向互动"。这种"互动"优势，可以使候选者快速了解到企业的招聘信息和职位要求。另外在社交网络平台下，用人单位可以借助其内在丰富的人际网和强大的数据挖掘能力，可以快速联系到与职位要求匹配度...
