3E 薪资设计与薪酬管理技巧主办单位：华晟培训时间地点：2025 年 11 月 22-23 日深圳时间地点：2025 年 12 月 06-07 日上海学员对象：渴望法律规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总（副）经理、 HR 总监、经理；薪资福利经理、专员；高层经理等参加
培训费用：4500 元/位（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等，并含有价值 2000 元的 3E 薪资设计软件 1 套）课程背景： 薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响
面对市场竞争环境，科学合理和一定激励性的薪酬体系的完善颇为重要
好的薪酬体系要实现三种均衡性和两个激励性，而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清楚有效的市场定位和外部均衡的设定，对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩
因此，建立一套法律规范、公平、激励效果好的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
张守春老师总结提出的“3E 薪资设计”的理念和方法，是以联合利华、郎讯等世界 500 强企业的薪酬制度为蓝本，结好咨询公司的法律规范作法，适应大企业和中小企业的具体实践要求，而提炼形成的经典课程，具有灵活性、科学性和简单有效与有用
是最具实战意义、操作性和有用性的品牌课程，在国内风行已久
张老师根据在联合利华、朗讯等知名制企业工作和专业咨询经验，整合现代最先进、法律规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E 薪资设计”
课程结合生动精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程三分之一时间，在老师带动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握 3E 理论和全套薪资设计技术
课程特点是由学员自带企业的岗位（15 个左右）的薪资数据，基于张老师提供的薪酬设计软件，当场设计出本企业薪酬等级体系和制度，学员
