某企业8招聘管理制度

中国兵器工业第二○五讨论所招聘管理制度北大纵横管理咨询公司目 录第一章总 则.................................................3第二章 招聘组织及管理 ......................................... 2 第三章 招聘需求与计划 ......................................... 3 第四章 人员招聘及录用 ......................................... 3 第五章 人才特区 ............................................... 8 第六章 招聘工作评估 ........................................... 8 第七章 附 则 ................................................. 9 附件一：招聘流程 ................................................ 9 附件二 职位说明书 .............................................. 9 附件三：临时招聘申请表 ......................................... 11 附件四：内部推举表 ............................................. 12 附件五：人员内部招聘流程 ....................................... 14 附件六：内部招聘公告 ........................................... 14 附件七 外部招聘流程 ........................................... 15 附件八：应聘申请表（应届毕业生使用） ........................... 16 附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用） ..................... 17 附件十：应聘人员测评表 ......................................... 19 第一章总 则第一条目的为保证兵器工业第二 0 五讨论所（以下简称 205 所）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足 205 所不断进展的需要，法律规范 205 所用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善 205 所人力资源管理系统，特制定本规定。第二条原则（一）公开原则：招聘过程与录用原则公开透明，避开感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。第三条适用范围本管理办法适用于 205 所除上级任命外的人员招聘管理。第二章招聘组织及管理第四条归口管理一般人员的招聘工作由 205 所人力资源处归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门副职以上）的招聘由所长直接领导（特别情况可授权他人负责），人力资源处负责协调。第五条职责分工用人部门提出人员需求，人力资源处根据人员需求和人员供给状况...