（ 2025 届）本科毕业论文（设计）题 目 某 某 企 业 人 才 流 失 问 题 分 析 与 对 策 研 究学院 商 学 院 专业 人力资源管 理 班级 学号 姓名 指导老师 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的讨论工作及取得的讨论成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计） 中不包含其他已经发表或撰写过的讨论成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计 ）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期： 年 月 日学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段 保存论文（设计），学 校必须严格根据 授权对论文（设计）进 行处理，不得超越 授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要：人才作为一个“资源”，本身具有流 动性，同时还受到企 业方面以及自身个性特征的共同影响。本文重点分析了企业人才流失的原因以及探讨解决 人才流失的有效措施。文章阐述了企业人才队伍的构成及流失现状，提出人才流 失给企业造成经营和管理的困难；通过分析该企业的薪酬体系、员工职业生涯规 划以及员工的个性特征，找出企业人才流失的原因；根据原因，通过制定改善企 业的薪酬体系计划、重视员工的职业生涯规划、完善企业文化以及建立离职危机 预警机制等五种有效措施，加强对企业人才队伍的科学管理，并希望本文的一些 思想措施对别的企业单位有一定的借鉴意义。关键词： 人才；流失；对策A b str a ct：Tal ent as a "resource", Their l iquid, but al so by enterprises and their joi nt i mpact of personal i ty characteri sti cs. This pa per focuses on the business reasons for brai n drai n a nd to ex pl ore effecti ve measures to sol ve the brai n drai n. Paper人 力 资 源 管 理 专 业 2 0 1 1 届 本 科 毕 业 论 文 ( 设 计 )descri bes the composi ti on of corporate personnel a nd the l oss of the present si tua ti onof brai n drai n to the enterpri se caused di ffi cul ti es i n the operati on and manag...
