内部员工招聘业务流程说明：（1）本业务 流 程 适用 于 江 钻股 份 公 司及 公 司 分支 机 构 的内 部 员 工招聘业务。（2）重要管 理 岗 位是 指 对 员工 文 化 素养 有 特 别要 求 的 技术 、 经 营与 管 理 岗位。（3）重要管理岗位的招聘可根据需要增加笔试程序；部门级经理和对素养有特别要求的岗位的招聘可根据需要增加素养测评程序。招聘公告程序程序名称：招聘公告程序程序代号：B01—1主管部门：组织管理处说明 ：招聘公告程序面试程序复试程序聘任程序笔试程序素养测评程序一般岗位重要管理岗位部门级经理人力资源规划岗①②根据需求编制招聘计划表③报送组织管理处经理①审核① 修改人力资源规划岗①呈报人力资源部部长①核 准签字②批转人力资源规划岗①准备②发布工作说明书招 聘通知应 聘 人①报名②报送人力资源规划岗填应聘表①收集面试程序应聘表（1）根据年度需求计划和临时需求，拟定招聘计划表。（2）人力资源规划岗准备工作说明书（新增岗位由用人单位主管编制工作说明书报送人力资源部），拟定招聘通知。招聘通知包括：岗位名称、岗位职级、岗位人数、报名时间、报名地点及联系人。（4）发布的方式包括广播通知和在公告栏发布或其它形式。面试程序程序名称：面试程序程序代号：B01—2主管部门：组织管理处说明：（1）人力资源规划岗要根据工作说明书进行资格审查，对不符合任职资格的应聘者不通知面试。（2）面试事项包括：拟定面试通知及确定面试小组成员等。（面试小组成员一般由三个或五个成员组成）（3）一般岗位的招聘，由组织管理处人员、考评管理处人员及用人单位主管组成面试小组，专业技术岗位面试小组增加一名资深专业人士；经理级岗位的招聘，由组织管理处经理、招聘岗位的相关经理或专家及组织管理处有关人员组成面试小组。（4）问题设计应围绕本岗位工作说明书的要求进行设计。（5）每个应聘人的面试时间一般不超过二十五分钟。笔试程序程序名称：笔试程序程序代号：B01—3主管部门：组织管理处说明：（ 1 ）一 般 管理岗位不需笔试可直 接 进入 复 试程序；重要管理岗位，可根据需要进行笔试程序；经理级岗位的招聘，可根据需要增人力资源规划岗①②整理审查资格③准备④发布应聘表面试事项面试通知面 试 小 组①②问题设计 确定③提问④评分面试顺序应聘表人力资源规划岗①汇总②排序排序表①一般岗位①重要管理岗位复试程序笔试程序人力资源规划...
