对外招聘员工业务流程招聘公告程序程序名称：招聘公告程序程序代号：B02—1主管部门：组织管理处说明：（1）本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。（2）重要管理岗位招聘是指对员工文化素养有特别要求的技术、经营与管理岗位。（3）招聘重要管理岗位应根据需要增加笔试程序；招聘部门经理及普通高等院校毕业生可根据需要进行素养测评程序。人力资源规划岗①②根据需求编制招聘计划表③报送组织管理处经理①审核①修改人力资源规划岗①呈报人力资源部部长①核 准签字②批转人力资源规划岗①准备②发布工作说明书招 聘通知应 聘 人①填表②提交 人力资源规划岗应聘表①收集面试程序应聘表应聘资料说明 ：（1）依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。（2）招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。（3）应聘资料包括学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、其它资格证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推举信等。（4）应聘表见附件。招聘公告程序面试程序复试程序录用程序笔试程序素养测评程序一般岗位重要管理岗位部门级经理和大学生面试程序程序名称：面试程序程序代号：B02—2主管部门：组织管理处笔试程序程序名称：笔试程序程序代号：B02—3主管部门：组织管理处说明：（1）组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔 试试题根据需要确定。（2）笔试通知包括：需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。（4）笔试合格者进入复试程序或素养测评程序。复试程序人力资源规划岗①②整理审查资格③准备④发布应聘表面试事项面试通知面 试 小 组①②问题设计 确定③提问④评分面试顺序应聘表人力资源规划岗①汇总②排序排序表①一般岗位①重要管理岗位复试程序笔试程序说明：（1）人力资源规划岗根据资格条件对应聘者提供的应聘资料进行审查，对不符合资格条件的应聘者不通知面试。（2）面试事项包括：拟定面试通知及确定面试小组成员等。（面试小组成员一般由三个或五个成员组成）（3）招聘面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培训处及用人单位主管人员组成，关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。（4）问题设计应根据岗位对人员的资格、能力要求进行设计。（5）普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试，面试合格者，进入复试、笔试程序，结果经人力资源部部长审核和总经理核准后，签意向协议。人力资源规划岗①② 组织相关专业人士编写发布 试题笔试通知应 聘 人①②...
