工作分析及岗位任职资格调查问卷工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部人力资源部20252025 年年 0303 月月 0202 日日重要说明：（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。（3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。（5）请认真阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响 。 （6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。基本信息：你的姓名： 刘淑凤 所在部门： 人力资源部 你的岗位： 招聘专员 你的专业： 经济管理 你的年龄： 30 入职年限： 0 性 别： 女 学历程度： 大专 工作经验： 8 行业经验： 5 职位经验： 3 第一部分：工作分析问卷1、岗位基本情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述（部门经理填写 , 请参考附件一） 部门职能职责描述（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）3、岗位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可根据以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 。 职责一职责表述：工作任务1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；2．建立完整的岗位职责说明书体系；3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。职责二职责表述：工作任务1．试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；2．对平台系统人员基本状况的录入工作；3．定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；职责三职责表述：工作任务1．跟进新入职员工食宿情况； 2．建立、完善面试人员试题库； 3．组织考试合格人员进行入职前的体检工作。 职责四职责表述：工作任务1．入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。2． 协助人力资源部总监完成日常工作。3．...
