浅谈企业文化与企业文化建设讨论浅谈企业文化与企业文化建设讨论 摘 要： 企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。它于 80 年代传入我国，并对我国的企业进展产生了重要的影响。推动企业文化建设，对企业的进展、社会主义市场经济的进展和国家文化软实力的提升等意义重大。因此企业文化具有一种强大的力量，它是一种潜在的生产力，大力进展企业文化可以对企业的长远进展起到积极的作用。本文通过对企业文化的理论和建设进行探究，结合当下的企业文化现状，提出了企业文化建设存在的问题，以及解决这些问题的对策。 关键词： 企业文化； 企业文化建设； 现状； 问题； 对策 中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2025）（11-12）-0059-01 一、中国企业文化的建设现状及分析 （一）企业文化建设的含义 企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存进展的内在需求，又是实现企业管理现代化的重要支撑。 （二）企业文化建设的内容 企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层四个层次的文化建设。 （三）中国企业文化的建设现状 2001 年中国加入 WTO，标志着完全进入国际经济一体化的环境之中，我国也由计划经济快速过渡到市场经济，企业参加市场竞争进入到一个新的阶段，并呈现出日趋激烈的态势。随着改革开放的进一步深化，以及全球经济一体化的深刻影响，中国的企业必须走出“襁褓”，逐步壮大自身力量，参加国际市场的竞争，而加强企业文化建设，是提升企业核心竞争力的必由之路。数据显示，中国目前企业文化现状的综合评分为 3.50 分（采纳 5 点计分法）。该得分总体上比较高，这与我国近几年来企业文化建设的大环境有必不可少的关系。但从整体来看，还是不尽人意。一方面，有的企业直接照抄照搬国内外知名公司的经验，缺乏创新观念，导致设计的企业文化不适应本企业实际。另一方面，我国的市场经济体制建设时间较短，部分企业受计划经济惰性影响，害怕变革、乃至抵制变革。另外，我国企业将企业文化中的精神层、物质层和制度层相互隔离开来，没有将文化与企业自身的生产力相结合，没有实在的产出，也没有变为切实可行的制度，缺乏必要的创新意识，导致职工思想、观念和行为不统一，企业文化建设流于形式。 二、我国企业文化建设存在的问题 （一）企业文化建设缺乏个性和制造力 1.缺乏...
