【重磅】从有界到无界，组织与人力资源变革的三大趋势来源：华夏基石 e 洞察分享人|郭伟 主持人|吴秀丽 邹秀芝 整理|苏琦 姜后福“我们正处在最美好的时代，也是最糟糕的时代；我们迎接希望的春天，也正面对失望的冬天
”——狄更斯《双城记》引言：历史永远有其内在的轨迹互联网似乎让人类进入了超三维空间，似乎什么都和以前不一样了
我并不赞同这样的观点，我认为，历史永远有其内在的轨迹
每一次革命性的技术创新，都会给社会生活带来巨大的冲击
所谓互联网时代，就是以互联网为手段，重构满足人类生活方式方法的时代
随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大，互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务，迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业
与此同时，传统企业互联网化的趋势也在 2025 年迅速发酵，不互联网化，就被互联网化
所谓的互联网公司与非互联网公司的区分，在迅速融合的今日已经越来越没有意义
企业的组织形式与人力资源管理经历了什么样的进展逻辑
在互联网时代，组织形式与人力资源管理又受到怎样的冲击
又应当如何应对和调整
一、传统组织的进展逻辑企业是什么
德鲁克精辟地提出，企业的价值和使命就是“满足客户需求”
随着技术的不断创新，企业满足客户需求的方式方法也在不断创新，组织形态随之不断演变
我对组织演变的认识，概括起来有以下几点：（一）组织变革的本质：满足客户需求无论是蒸汽时代的家庭作坊，还是大工业时代的数万人工厂，还是互联网时代小而精的创新型团队，其存在的价值与目的都是为满足客户需求
然而太多的企业，在组织设计与变革过程中却忘却了这一基本原理，只从自身业务组合角度考虑问题，这样的思考方式本身就是错误的
比如曾经有客户询问我：销售线上事业部设置的原则是什么
是按行业设置，还是按区域设置
假如按行业设置，银行是单算一事业部，还是应统一设置金融事业部
我问他，现在各领域的业绩贡献
