薪酬福利管理制度设计【人力资源部】1 薪酬福利管理制度设计.....................................................................................11．1 员工薪酬管理制度.................................................................................................11．2 员工福利管理制度.................................................................................................51．3 员工津贴管理制度.................................................................................................71．4 员工奖金管理制度...............................................................................................102 薪酬福利管理操作工具...................................................................................132．1 薪酬调查表...........................................................................................................132．2 员工调薪表...........................................................................................................142．3 工资汇总表...........................................................................................................142．4 奖金核定表...........................................................................................................152．5 保险月报表...........................................................................................................152．6 住房补贴表...........................................................................................................161 薪酬福利管理制度设计1．1 员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的为法律规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第 2 条 制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第 3 条 适用范围本企业所有员工。第 2 章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类...
