试论人力资源的优化配置与利用试论人力资源的优化配置与利用 摘要：在我国的经济持续快速进展的大背景下，对人力资源进行合理的优化配置与利用显得越来越重要。本文针对人力资源的优化配置与利用做出了一些分析和探讨，并对如何开发管理人才，充分发挥劳动者的潜力提出了几点建议。 关键词：人力资源 优化配置 建议 引言： 在经济资源中，人力资源是处于核心地位的，是最为宝贵的一种资源。为了加强劳动者的制造性和积极性，提高工作效率，增加收益，我们要对人力资源科学合理配置的同时建立良好的管理机制。社会的不断进展和进步需要人才，人才的合理利用，才能促进经济持续、健康、高速地进展。 一、优化人力资源配置与利用的重要意义 到目前为止，在学术界关于人力资源还没有一个统一的认识，但一般来说我们把人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识称为人力资源。人力资源配置则是指的将人力资源投入到各个部门、地区的职业劳动岗位，将之与物质资源之间相结合，形成现实的经济运动。对于人力资源的配置与利用，优化配置、节约使用和保证重点是三项基本原则。人力资源的配置与利用能够形成科学合理的机制就有利于均衡人力资源的供给与需求。人力资源相对于其他资源有着自己的特性，假如人员配置不当，相互之间会引起摩擦、内耗，产生负面影响，致使效率下降，成本上升。科学的配置与利用人员会激发起人员的积极向上的欲望，提高人员素养，释放潜在能力，从而获得巨大利益。 所以，优化我国的人力资源配置模式，提高人力资源的利用率，对于提高经济效益，促进经济进展有着深远而又重大的意义。 二、我国目前人力资源配置与利用机制中存在的问题 随着经济的快速进展，我国的人力资源配置机制越来越不适应现代化的建设事业和经济体制的改革。其弊端主要表现在宏观和微观的两个方面。在宏观上，经济结构和社会结构的变化让之前的计划难以适应，从而出现了不合理的人力资源布局。主要问题有两个，一是人力资源结构性的短缺和过剩并存，二是人力资源的过剩和生产设备的不足并存。在微观上，人力资源配置时不考虑职业和岗位一味的硬性搭配或者配置是采纳终身制。有些企事业内部有着很多的“冗员”，然而有些部门和单位却因为没有合适的劳动者致使职位长期空缺。一边是巨大的人力资源浪费，另一边是人力资源的严重不足，这个矛盾尤为突出，当前的人力资源配置机制对此却无能为力。 三、不完善的人才沟通机制，难以解决过剩劳...
