试论企业人力资本价值链管理试论企业人力资本价值链管理 内容摘要：人力资源是企业的第一生产力，而其核心的人才资本更是企业重要的价值增值点。现阶段企业的核心人才是知识型员工。因此，本文致力于企业内部人力资本问题，在此基础上，探讨知识型员工的人力资本问题。并从人力资本价值重构的环节入手，探究性地找寻适合各环节的人力资源管理工具。目的是帮助企业顺应经济进展趋势，紧密关注人力资源进展的新动态，从而更好地调动企业资源，做好企业资源间的合理调配和协调。 关键词：人力资本价值链 知识型员工人力资本价值链 人力资本价值链重构 人力资本价值链的解读 人力资本是企业利润的第一源泉，也是企业优化进展的拉动力。但人力资本价值链讨论现仍处于初期阶段，理论进展尚未成熟，学术界未形成统一观点。随着各种新型信息的出现，引发了各种新形态的冲击，对企业管理提出挑战。回顾国内外有关人力资本价值链的文献，发现现存文献并未严格区分人力资源价值链和人力资本价值链，两者间的界定也并未划清。但有学者认为，对两者的区分并无重要意义，关键是对其内容的讨论。因此，本文在此也不区分两者的区别，而是假定定义相似，进行统一化理论综述。 （一）人力资本价值链 美国哈佛商学院迈克尔·波特首次提出了“价值链分析模型”，并且明确指出价值链是企业在向顾客提供产品过程中一系列相互关联的价值活动的集合，其中每一项经营管理活动都是“价值链条”上的一个环节。 借用波特提出的产品价值链，人力资源的专家提出了人力资本的价值链。对此，国内学者黎伟（2025）提出，员工价值（Personnel Value， PV）是员工在全部职业生涯规划过程中为企业所做的贡献。该学者将员工价值分为职前价值、职中价值和职后价值，三个阶段连接起来即为本文采纳的人力资本价值链（Personnel Value Chain，PVC）定义。 郑景丽（2025）在有关人力资本价值链管理演进的分析中，将人力资本在企业价值制造中的相互作用规律分为层级式、并列式和网络化人力资本。层级式人力资本价值链中，企业核心资源控制权高度集中在高层管理者手中，对企业实行集中控制和统一指挥，保证了各项活动有条不紊地进行。并列式人力资本价值链的优点源于职能分工，同样，其缺点也出自职能分工。其突出点就是人为地把一些联系紧密的活动有比较的区分开来， 造成许多接口，带来了接口处的许多瓶颈问题，信息与指令在各个部门之间传递效率极低。而网络化人力资本则是克...
