阿里的组织进展与员工进展 作为全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌，阿里巴巴（Alibaba.com）是目前全球最大的网上贸易市场。完美坚固的团队组合、良好的定位、稳固的结构、优秀的服务、坚定不移的目标信念，使阿里巴巴成为全球首家拥有 210 万商人的电子商务网站，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为"最受欢迎的 B2B 网站"。 杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA 案例，在美国学术界掀起讨论热潮，四次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳 B2B 站点之一，多次被相关机构评为中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网，被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与 Amazon， eBay，AOL 比肩的互联网商务流派代表之一。而根据著名的检测权威网站 Alexa.com 针对全球商务及贸易类网站进行排名调查，阿里巴巴网站更是排名首位。 让阿里巴巴成为众人目光焦点的不仅仅是这些荣誉与光环。2025 年 8 月 11 日，阿里巴巴以迅雷不及掩耳之势迅速与雅虎达成了协议，收购雅虎中国全部资产，同时得到雅虎10 亿美元现金投资。与此同时外部动静不小的阿里巴巴，其内部也一直都在进行结构调整。业务进展迅猛无比、组织架构变化惊天动地。许多公司或许也曾经历过类似的风光，却往往因为人员进展无法适应组织变革的速度，最终被各种暗流所吞没。而阿里巴巴的 HR 团队却深知，组织结构变化越是迅速，越是需要员工有很强的适应能力，这点对于新兴的互联网行业更是如此。阿里巴巴能够从容渡过了一次又一次变革，HR 团队在组织进展方面给予的坚实支持功不可没。 持续提升组织成效——追求成为最佳雇主 对于组织能力的提升，阿里巴巴一直坚持做组织成效调查（OES），也把成为最佳雇主作为企业的追求。围绕这个追求，P&OD 部门正在协调其他业务部门，成立专项小组，充满信心地开始了漫漫长路。 组织进展人先行 正所谓“兵马未动，粮草先行。”要确保组织进展平稳又迅猛，就要保证阿里巴巴无论进展速度有多快，都能在需要用人的时候有人可用。因此在阿里巴巴，组织进展部门并不叫 OD（Organization Development），而叫 P&OD（People and Organization Development），以此体现“人员进展”对组织进展举足轻重的影响。 制造欢乐学习的氛围 面对业务快速进展，迫切需求人才的瓶颈，外部引进人才可以快速从数量上满足用人需求。然而，阿里巴巴也同样面临着一些...
