目录第一章 人力资源概述第一节人力资源的含义 一、人力是最宝贵的资源 二、人力资源的科学含义 三、人力资源的相关概念辨析第二节 人力资源的特征 一、生物性与社会性 二、主体性与客观性 三、无限性与时效性 四、再生性与可投资性第三节 人力资源总量 一、人力资源数量 二、人力资源的质量 三、人力资源的数量与质量第二章 人力资源开发与管理的理论基础第一节 人力资源开发与管理的基本概念 一、人力资源开发 二、人力资源管理 三、人力资源开发与人力资源管理的关系第二节 27684 6C24 氤 25983 657F 敿 39378 99D2 駒＄o25536 63C0 揀 C第三节 第四节 人力资源开发与管理的主要任务 一、人力资源的充分开发 二、人力资源的优化配置 三、人力资源的和合理使用 四、人力资源的科学管理第五节 人力资源开发与管理的意义 一、人力资源开发与社会进展 二、人力资源开发与企业进展 三、人力资源开发与人的进展第三章 人力资源开发与管理的思想源流第一节 中国古代人力资源思想举要 一、古代的重人思想 二、古代的育人思想 三、古代的选人思想 四、古代的用人思想 五、古代的管人思想第二节 西方国家人力资源开发与管理的理论流派 一、X 理论4b23750 5CC6 峆 28131 6DE3 淣`27238 6A66 橦 21964 55CC 嗌 27407 6B0F 欏 二、行为科学管理理论 三、Y 理论 四、超 Y 理论 五、Z 理论第三节 中国现代资源开发与管理的指导思想 一、马克思与恩格斯的人性论 二、毛泽东的人力资源思想 三、邓小平的人才观第四节 现代人力资源开发与管理的基本原理 一、要素的有用原理 二、系统的优化原理 三、能级对应原理 四、互补增值原理 五 、激励强化原理 六、反馈控制原理 七、弹性冗余原理 八、竞争协作原理 第四章 人力资本理论第一节 35890 8C32 谲 39740 9B3C 鬼€126429 673D 朽 31341 7A6D 穭 39293 997D 饽 37061 90C5 郅第二节 第三节 早期人力资本理论 一、古代经济学中人力资本思想的萌芽 二、马克思的人力资源理论第四节 现代人力资本理论 一、舒尔茨的人力资本理论 二、其他代表人物的人力资本理论第五节 人力资本理论进展前景 一、人力资本理论的进展和前景 二、我国人力资源理论第六节 人力资本理论与经济增长 一、人力资本对经济增长的关键作用 二、人力资本理论在经济增长理论中的应用第七节 人力资本对中国未来经济增长的意...
