XXX 旅行社休假管理制度第一条 带薪年休假（一） 社龄满一年以上员工，每年可享受带薪年休假制度（不包括法定节假日和公休日）：1、累计工龄满一年，不满三年,休假 5 天；2、累计工龄满三年,不满十年，休假 7 天；3、累计工龄满十年,不满二十年,休假 10 天；4、累计工龄满二十年及以上，休假 15 天；5、员工调入时间为下半年的(7 月以后），社龄满一年当年根据上述标准的 50％享受年休假
(二）年初，员工向所在部门提出年度休假申请
各部门在确保工作正常进行的原则下，根据员工申请统筹编制本部门年休假计划上报运营管理中心
员工年休假前须填写《请假单》提前一周申请,经主管领导同意，报部门负责人批准交运营管理中心
（三)部门应根据本部年休假计划安排员工休假，员工因个人原因放弃当年休假的,公司不再核发年假补偿
（四）因工作安排需要，经部门经理书面批准,员工未能享受当年年休假的,公司依规定计发年假补偿
但部门要严格控制人数，补偿费用计入本部门
（五)员工年休假天数五天的应一次休完，七天至十天的最多分两次休完，十五天的最多分三次休完
部门负责人休假必须事先报主管社领导批准，原则上一次不能超过 7 天
年休假应于次年春节前休完，过期不休或未休满的不予补休
（六）员工年度内正常婚丧假、献血假等不影响年休假
（七）有下列情况之一的，当年不享受年休假：1、脱产学习期间已享受寒假或暑假的；2、组织上安排的健康疗养,时间超过本人年休假天数的（未超过本人应休假天数时，只能补足其应休假天数）；3、借外单位工作，时间在一年以上的；4、累计工龄满一年不满十年员工，年内病假累计 2 个月以上;5、累计工龄满十年不满二十年员工，年内病假累计 3 个月以上；6、累计工作满二十年以上员工,年内病假累计 4 个月以上；35972 8C84 貄 24278 5ED6 廖 20875 518B 冋
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