XX 公司 2025 年内部竞聘方案为全面贯彻落实公司进展战略，保障公司可持续进展及人力资源配置优化，给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的氛围,并提高全员整体素养，从而建立起一支高效、精干、稳定的员工队伍，现我公司开展 2025 年内部竞聘工作。一、竞聘原则： 1、唯才是举、德才兼备、人尽其才原则； 2、坚持公司与员工认可、注重实绩原则； 3、公平、公开、公正，全员参加、择优录用原则； 4、竞聘者申请与岗位需要相结合原则；二、竞聘人员范围XX 公司全体员工(含劳务派遣员工），每人只能竞聘一个岗位。三、竞聘岗位本次竞聘岗位包含管理团队、处级及各部门主管岗位,具体如下：序号岗位数量主要职责1234-38977 9841 顁30940 78DC 磜36382 8E1E 踞｜27814 6CA6 沦29154 71E2 燢5四、岗位能力要求：1、基本素养：①遵守国家法律法规和公司的各项基本规章制度；②对公司忠诚，诚实守信、团结同事、作风正派；③ 有良好的职业素养，爱岗敬业；④ 具有胜任竞聘岗位的工作能力；⑤ 善于处理竞聘岗位的各项事务；⑥ 工作责任心强，能顾全大局；⑦ 身体健康，能胜任本职工作；2、任职条件：①学历：高中（含中专、技校）以上文化程度②工龄：管理团队及处级岗位要求进入本公司连续工作 5 年以上,主管岗位要求进入本公司连续工作 3 年以上，如在其他公司有相关工作经验,需在本公司连续工作 2 年以上。3、业务能力要求：①领导决策能力:能正确理解、执行公司的经营理念、政策；能够在工作中做出正确的决定和解决问题；②组织协调能力：对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求。对外能够主动有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握有关信息，协调解决问题。③ 开拓创新能力：根据公司进展的需要，提出切实可行的新建议。制造性地开展工作,不断提高工作水平，为公司进展献计策。④ 语言文字表达能力：有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅，善于与不同类型的人员沟通；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿.20308 4F54 佔 35405 8A4D 詍 K27368 6AE8 櫨 25135 622F 戯 9｛w⑤ 业务实施能力：对管理工作能够迅速地、正确地做出推断和反应，工作中能够主动协调沟通，能够积极努力且有效的完成职责任务4、其他： 假如竞聘者在其他方面表现优秀，经竞聘领导小组批准后,可以适当放宽条件。五、竞聘组织：为了完成本...
