XX 公司劳动合同管理制度（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------XX 公司劳动合同管理制度文件编号：批准发布：内部文件严禁复制XX 公司体系文件发文审批表文件名称劳动合同制度文件编号 [2025]制度文件实施日期2025-X-X申报内容：为了法律规范公司劳动体系，提高公司劳动合同管理机制，特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。 申报人： 日期：总经理审核意见：审核人： 日期：目 录)N(m23286 5AF6 嫶 35872 8C20 谠第一条 总则第二条 适用范围第三条 人力资源部职责划分第四条劳动合同签订的组织及管理第五条 劳动合同变更第六条 劳动合同终止第七条 劳动合同的调用第八条 附则劳动合同管理制度第一条 总则为法律规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。第三条 人力资源部职责划分负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条 劳动合同签订的组织及管理工作1．新入职员工劳动合同签订1.1 新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后 1 周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。36150 8D36 贶(29175 71F7 燷 33024 8100 脀 325518 63AE 掮:N1.2 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。1.3 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。1.4 特别人员由总经理统一组织签订合同。1.5 所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起 2 个工作日内提供原公司离职证明材料，特别情况者，可将提供日期延长至入职后 5 个工作日内。2．在职员工劳动合同续签2.1 劳动合同届满前 30 个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》...
