案例 1 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤.根据以上案例，回答以下各题.1、场景一中采纳的面试方式是(A、个别面试 ).2、在第一个面试场景中,由于环境干扰，所采纳的面试方法的(B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲热的关系 B)优点没有得以发挥。3、场景二中采纳的面试方式是（C、小组面试 ）。4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（A、一个人占主导地位 ）。5、要想避开第二个面试场景中出现的问题,可以采纳(B、结构化面试）的方法。案例 2 在某大学的一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘的大学生进行逐一的面试。1、从面试的过程中可以看出，小李与该公司之间进行的是(B、小组面试).2、不同的面试方式各有优点,该公司实行的面试方式的优点在于（D、提高推断的准确性，克服个人偏见）。3、根据主考官在面试中的提问种类，此次面试属于(B、结构化)面试。4、在这种面试的实施过程中,建立关系阶段考官应该（ C、提出一些无关工作的封闭式话题，帮助应聘者放松心情 ）。5、在这种面试的实施过程中,核心阶段考官应该（ A、提出考核问题，搜集应聘者的相关信息 ）。案例 3 一家公司在广州新开的店在开始经营的头 6 个月,店铺中人员流动率达 50%.根据以上案例，回答以下各题。1、从李经理的描述中，可以得知,在面试过程中他实行的是（ A、个别）面试方式。2、李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是(C、有利于应聘者与面试人员建立较为亲热的关系 ）。3、李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于（ A、结构化）面试。4、在李经理面试的第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于（B、非结构化 ）面试。5、李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避开由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采纳( B、小组 ）面试方式。案例 4 超越公司是一家网络公司，在进展的过程中，由于市场开发非常顺利。1、赵经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（C、小组面试）。2、赵经理采纳的这种面试组织形式的优点是(B、从多角度考察，提高推断的准确性，克服个人偏见 )。3、根据赵经理和同事们在面试中的提问种类,他们招聘时的面试属于(A、结构化面试）。4、人力资源部门采纳的这种面试提问方式的优点是（A...
