案例 1 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤
根据以上案例，回答以下各题
1、场景一中采纳的面试方式是(A、个别面试 )
2、在第一个面试场景中,由于环境干扰，所采纳的面试方法的(B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲热的关系 B)优点没有得以发挥
3、场景二中采纳的面试方式是（C、小组面试 ）
4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（A、一个人占主导地位 ）
5、要想避开第二个面试场景中出现的问题,可以采纳(B、结构化面试）的方法
案例 2 在某大学的一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘的大学生进行逐一的面试
1、从面试的过程中可以看出，小李与该公司之间进行的是(B、小组面试)
2、不同的面试方式各有优点,该公司实行的面试方式的优点在于（D、提高推断的准确性，克服个人偏见）
3、根据主考官在面试中的提问种类，此次面试属于(B、结构化)面试
4、在这种面试的实施过程中,建立关系阶段考官应该（ C、提出一些无关工作的封闭式话题，帮助应聘者放松心情 ）
5、在这种面试的实施过程中,核心阶段考官应该（ A、提出考核问题，搜集应聘者的相关信息 ）
案例 3 一家公司在广州新开的店在开始经营的头 6 个月,店铺中人员流动率达 50%
根据以上案例，回答以下各题
1、从李经理的描述中，可以得知,在面试过程中他实行的是（ A、个别）面试方式
2、李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是(C、有利于应聘者与面试人员建立较为亲热的关系 ）
3、李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于（ A、结构化）面试
4、在李经理面试的第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于（B、非结构化 ）面试
5、李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避开由于李经
