《团队精神》 ——-企业真正的核心竞争力&团 队1. 团队:是拥有一个共同目标，能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。团队不同于群体，群体只是一群乌合之众。2. 一个人没有团队精神将难成大事；一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如没有团队精神也将难以强大。3. 联想提出:“打造虎狼之师”的口号.塑造员工既要象兽中之王老虎那样有“以一当十"的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队目标合二为一。4. 一个人活着是要有一点精神的，一家企业的生存和进展也是需要精神力量的，无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达,基业长青。5. 海尔：“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。6. “木桶原理”：一个木桶的容量多少是由最短的那块木板的长度决定的。团队行动的速度有多快,并不是取决于团队中走得最快的那个人,而是走得最慢的那个人。＆团队精神的塑造1. 没有完美的个人,只有完美的团队，企业才能立于不败之地。2. 团队精神才是企业的核心竞争力。三星定理：“没有竞争力的企业是无法生存下去的，而各类人才集中在一起所形成的凝聚力,将左右今后企业的竞争力”。3. 激励你的伙伴们，纯粹的金钱并不足以达到终极激励的作用。设定高远的目标，鼓舞彼此间的竞争，并在此基础上充分利用竞争性的奖励制度。4. “狼性文化”-——“敏锐的嗅觉，不屈不挠，奋不顾身的进攻精神,协同作战的团队精神”.5. 和你的同事沟通任何可能的事情;欣赏你的同事为公司所做的一切;庆祝你们的成功;积极乐观地面对失败；仔细倾听你所在公司的每一个人的谈话。6. 创立一个真正的学习型团队，轻松和谐、相互学习、团结协作、分享创新!“企业之间最核心的竞争，就是看谁能比竞争对手学习得更快！" “培训是最大的福利”“两个人各自拿着一个苹果,互相交换每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人应拥有两个思想”。7. 打造协作型团队：一个常常帮助别人的人更有团队精神，也更爱公司。精诚合作的团队精神是企业成功的保证.8. 打造创新型团队：“微软离破产永远只有 180 天”；海尔规定：工人一年提十条合理建议，只要被采纳了七条，就可以从“合格员工”升为“优秀员工”.9. 打造竞争型...
