万达人事管理指引.介绍

文件名称人事管理工作指引文件编号:WDSY/XMJM-CH—XZ02文件级别:□ 一级手册 □二级文件 ■ 三级文件适用范围:厦门集美万达广场商业物业管理有限公司制定日期：2025 年 10 月 15 日 版别：A/1 发行日期：2025 年 10 月 20 日编制： 审核： 审批：版本修订日期修订者页次修改内容概要A。0A/12025/3/202025/10/20谢莉李鑫波共 7 页共 7 页新制定修订：修改万达商标 LOGO项目工作要点工作标准管理控制责任人工作记录支持文件1编制管理1定岗定编1.部门经理形成编制建议。2.组织分管副总、总经理与各部门进行专题讨论,确定编制.3。形成公司人员编制表,总经理批准后，OA 上报集团商管总部。筹备新项目、集团整体调整编制的情况下需进行定岗定编。人事行政部经理2编制内人员补充出现人员缺编即执行招聘流程，按《职位说明书》要求及实际需求选择合适人选参加面试.人事行政部经理人事主管2招聘管理1面试1.审查应聘者个人简历，确定参加面试人员名单。2.将合格面试人员提供至用人部门，部门确认后由行政人事部安排面试.3.行政人事部安排初试，初试合格者由用人部门、分管副总、总经理依次复试。4。确定拟聘人员名单,告知需准备的入职资料。1。一线员工（商管员、安管员、技工)由行政人事部初试，用人部门经理、分管副总复试，班长需面试至总经理。2。管理人员由行政人事部初试,用人部门、分管副总、总经理复试，其中，部门副经理以上人员需由商管总部业务部门总经理面试。人事主管《人才信息登记表》（FR-XZ0201）《面试评估表》（FR—XZ0202)2招聘管理2入职1.审查拟聘人员提交的入职材料。2.审查合格后，收取相关材料并进行背景调查,背景调查合格后提报入职流程（基层员工填报《录用会签单》，管理人员报 OA 入职流程)。3.流程审批通过，发放《录用确认书》,双方确认签字。4。员工携《解除劳动合同报告书》或失业证办理入职手续.5.发放《员工手册》及办公用品，员工填写《自然情况登记表》，录入员工信息表及 EHR，建立员工档案。6。录用 30 日内办理招工手续、社会保险关系转移手续，劳动合同签订。人事主管《背景调查报告》(FR-XZ0203)《录用评估表及定薪》(FR-XZ0204）《录用意向书》(FR—XZ0205）《自然情况登记表》（FR—XZ0206）《招聘管理规定》(WI-XZ0203)《员工手册》项目工作要点工作标准管理控制责任人工作记录支持文件3转正与考核1试用考核1。试用期培训考核：新员工试用期内应积极参加包括“入职培训”在内的各...