中山拓联通信技术有限公司生产管理制度 （试行稿） 中山拓联通信技术有限公司综合部 2025 年 3 月第一章 总则第 1 条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度
第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定
第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务
第 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章 员工招用与培训教育第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定
第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工
第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件
第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容
第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司
公司录用员工，不收取员工的押金（物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件
第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识;新员工培训合格入职，必须留作一月的基本工资做为公司的教育基金，
