下面是北京的李老师针对三级助理人力资源管理师的串讲录音整理，他对新教材的重点分析挺好，大家复习时可以参考！今年上半年我们第二版教材随着国家标准的调整在内容和知识点有了较大变动 ,变动比较大，综合各方面的情况我们认为这个变动主要有两点突出的特点。一个是从整体的人力资源师这四级的只是难度来讲有一种从高级向低级整体下移的倾向。这是一个。也就是说，在原来第一版教材当中，原来的二级的教程内容现在有一部分被移到了三级。原来三级的内容移到四级。这是第一个显著的特点。第二个特点就是说从教程的编著的篇幅和难度来讲有所增加。一个是篇幅有所增加，再一个是难度有所增加。篇幅增加恐怕各位学员在复习和看教程过程当中已经明显感觉到了。以前我们第一版教程两个级别合成一本，第二版是每级一本.所以可想而知这个篇幅有了比较大的增加。这是一个特点。还有一个特点就是说从教程的内容来看，对于当今人力资源管理学界的知识的跟踪特点比较明显。最近这几年对于人力资源管理领域当中一些个新的发现、新的讨论成果有一些也能够从我们教程当中找到一些理论进展的脉络。针对这种情况很多应试的学员有一个普遍的反映,就是感觉难度增加了，再一个时间确实比较紧。因为我们的第二版教程是二月份才出版.考试指南是四月份才刚刚出版。所以呢，马上 5月 20 号的考试我们有新的教程时间比较仓促.我在几个学校带培训课程的时候学员有这种普遍的反映。正式基于这一点我们利用这个短的时间，大概一个小时左右，简单对于这两版的教程的差别，特别是就第二版教程新增加的内容简要地给大家理一个脉络.这个过程本身是一个比较复杂的过程。也是有一定难度的，我并不认为我这种提纲写另是具有很强的指导意义，而是只起到抛砖引玉的作用。希望给大家应试提供一种思路。下面我们就正式开始。我们先从教程开始。教程从整体知识结构没有太大变化，还是分为六章，第一章我们通过了解来讲第一章有这样几个内容我认为是比较重要的。第一个关于工作岗位分析的程序.这个内容在我们教程当中第 7 页，假如大家方便的话可以把教程翻到来看一下。工作岗位的分析在我们第一版教程当中基本上没有过多的涉及,尤其是对于工作岗位分析的程序没有做过一个很重要的内容来加以论述，但是在第二版教程特别把工作岗位分析的程序作为一个能力要求而且作为一个重点加以论述。大家在复习备考的时候要注意，这个程序包括三个阶段，分别是准备阶段、调查阶段和总结分析阶段.在...
