XXXXXXXX专业技术人员管理办法(试行)一、总则1、为法律规范专业技术人员管理,调动专业技术人员的工作积极性,提升专业技术人员素养,开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益,特制定本办法
2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度
3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员,包括专业技术人员和管理技术人员
二、技术职称、职务分类及等级划分参照国家相关部门对技术职称的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级
本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级
不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇
三、技术职称评审、报考条件为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致
2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参加上级部门评审
3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在部门同意即可参加报名、考试
四、技术职务聘任条件1、聘任初级技术职务需要取得初级职称（助理)满一年;聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年；聘任高级技术职务需要取得高级职称,且任中级技术职务满五年
2、在本职工作表现突出,业绩优秀，能够独立或协助他人完成某一方面技术性的工作
3、对所从事的技术工作能够提出了合理化建议
在生产作业中能够预防和发现重大安全隐患,并具有一定的处理和应对能力五、技术职务评、聘组织机构及职能1、技术职称年度申报及评审工作由人事劳资科负责
2、技术职务岗位、类别、等级、人员配置,以及技术职务聘任及考核等工作职称聘任领导组负责
组 长： XXX
