世界知名十大企业的企业文化一、IBM 迅速成长的半个多世纪，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念"：1、尊重员工个人的信念；2、尊重客户的信念；3、有理想，用理想去执行一切任务的信念。二、花旗银行企业文化1、以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培育与使用。2、客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌3、寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新.三、惠普文化常常被人称为“HP Way"（惠普之道)。HP Way 有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。1、信任、尊重个人，尊重员工;2、追求最高的成就，追求最好；3、做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；4、公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；5、信任不断的创新，做事情要有一定的灵活性.四、服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一；2、群策群力，共赴卓越;3、注意细节。五、麦当劳企业文化从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”,再到如今唱满全球的“我就喜爱"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、S、C＋V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品".2、麦当劳的作风:顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理.3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。六、通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即:坚持诚信、注重业绩、渴望变革。七、微软企业文化八大核心思维1、顶尖人才是微软真正的最大的财产；2、建设性的争锋：直截了当地说出想法，不鼓舞玩弄权术和外交辞令；3、时刻处于战争状况，牢记对手是谁;4、机动而有效率的企业组织架构小型项目组；5、合格的主管和明智的管理模式，没有只管人的主管;6、比尔盖茨是公司的灵魂，比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作；7、自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的；8、以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入，提供最佳工作环境；八、飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成...
